Jouw vraag
Samen met jou brengen we de trainingsbehoefte in kaart. Als de behoefte nog niet helder is, dan kan I-Concern deze scherpstellen door verschillende stakeholders te interviewen. Vervolgens werkt I-Concern een training op maat uit, waarin casuïstiek uit de praktijk onderdeel kan zijn van het trainingsprogramma.

Mijn aanpak
Binnen de training staat de deelnemer centraal en daagt I-Concern de deelnemer uit net die extra stap te zetten of eens een andere route te bewandelen. Door in het trainingsprogramma te werken met de leerstijlen van Kolb (concreet ervaren, waarnemen, analyseren en actief experimenteren) is afwisseling gegarandeerd. Naast kennisoverdracht ligt de nadruk op het oefenen van gedrag en vaardigheden. I-Concern daagt de deelnemer uit om aangereikte handvatten te vertalen naar concrete acties op de werkplek.

Enkele trainingsmogelijkheden

• succesvol verkopen
• ondernemerschap
• resultaatgericht samenwerken
• effectief plannen en organiseren
• teambuilding